《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

        已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

        用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

        另外，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月；

        劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

      劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

        三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。